СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Курсы в Перми - Образование на Gde.ru 09.10.2019

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

30 000 ₽
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Подбор персонала – это главная функция управления, потому что именно люди обеспечивают конкурентоспособность и развитие организации.

Основная цель профессиональной деятельности по подбору персонала заключается в обеспечении потребности работодателей в трудовых ресурсах путём подбора персонала на постоянную или временную занятость.

Ошибки при подборе персонала дорого обходятся компании. В то же время качественный подбор компетентных людей, соответствующих целям и задачам организации, позволяет прогнозировать стабильность, благополучие и успех, повышение общей эффективности.

Предлагаем программу, которая систематизирует Ваши знания, поможет развить навыки самостоятельного решения практических задач анализа ситуации, поиска, подбора, отбора и оценки персонала.

Вид программы: дополнительная профессиональная программа.

Цель: формирование навыков эффективного подбора персонала, используя системный подход к вопросам кадрового менеджмента, современные разработки, методы, инструменты и методики.

Категория слушателей: руководители и специалисты отделов подбора персонала, специалисты по управлению персоналом, рекрутёры, руководители малого бизнеса и структурных подразделений крупных компаний.

Срок обучения: 80 часов.

Форма обучения: модульная, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: экзамен.

Стоимость: 30 000 рублей.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

Телефон для справок: сот. (342) 298-52-36, 277-57-46,
р.т./ф. (342) 241-41-25.


Подробное описание программы

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения

Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.

Общие тенденции на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.

Знание источников обеспечения организации кадрами.

Работа с информацией о потребностях организации в персонале.

Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности).

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций.

Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.

Проведение оценки персонала различными методами.

Формирование и контроль статьи расходов бюджета организации на обеспечение персоналом.

Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации.

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Знание законодательства РФ о персональных данных.

Знание основ психологии и социологии труда.

Знание основ организации труда и управления.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие подбор персонала.

Знание норм этики делового общения.

Знание архивного законодательства и нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу.

Наши преимущества

Привлечение к учебному процессу руководителей и специалистов служб персонала тех компаний, которые используют новейшие методы оценки и подбора персонала.
Активный характер обучения. Преобладают тренинги, обсуждения, анализ практических примеров, обмен опытом и др.
Помощь в осмыслении теоретических знаний по кадровому менеджменту.
Нацеленность на результат каждого участника программы.

Планируемые результаты обучения

Освоение современных методов и инструментов подбора и оценки персонала.
Умение определять перспективные и текущие потребности в кадрах.
Определение наиболее эффективных источников, способов и методов привлечения персонала.
Формирование требований к вакантной должности, определение критериев подбора персонала.
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи.
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Оформление, ведение и хранение документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором на вакантные должности.
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор, отбор и оценку персонала.

Основные темы программы

Компетентностный подход в подборе персонала

Источники, методы, инструменты поиска и отбора персонала

Методы и инструменты оценки персонала

Техники проведения оценочных интервью

Мотивационный менеджмент

Трудовое право

Психология и социология труда

Организация труда и управления

Бюджетирование деятельности по подбору персонала

Документационное обеспечение поиска, оценки, привлечения, подбора и отбора персонала

Организационная информация

Вечернее модульное обучение организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа).
Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, семинары, практикумы) и интерактивных форм обучения (тренинги, разбор ситуаций, деловые игры, специальные упражнения).

Свердловский, Пермь, Комсомольский проспект, 61, офисы 219, 407

Авторизация

Похожие объявления

  • 18 000 ₽
    Программа 64 ак.ч. с учетом требований профессионального стандарта Специалист по подбору персонала к знаниям специалиста. В программе: трудовое законодательство, современные технологии
    Свердловский
  • 8 000 ₽
    Лучшие курсы для работающих специалистов, позволяющие пройти обучение без посещения учебного заведения. Набор проходит ежемесячно. Программа повышения квалификации, 72 ч.
    Свердловский
  • 21 000 ₽
    РМЦПК, направление «Кадровый менеджмент», факультет технологий управления, приглашает на лучшие курсы повышения квалификации (84 ч.)для специалистов кадровой службы и тех, кто хочет получить знания и
    Свердловский
  • 52 000 ₽
    Вечернее обучение. По окончание диплом о профессиональной переподготовке. Приглашаем в РМЦПК на интереснейшую программу руководителей и специалистов кадровой службы и тех, кто хочет получить знания
    Свердловский
  • 21 000 ₽
    Менеджер по персоналу- востребованная профессия. Приглашаем на курсы как работающих специалистов , так и тех, кто хотел бы получить необходимые знания и работать в кадровой службе. 84 ак.ч
    Свердловский